一、法律得不到保證我國現(xiàn)在對建筑勞務的立法規(guī)則不多，專門適用于建筑勞務的立法首要發(fā)現(xiàn)在一些地方政府法規(guī)和地方標準文檔中，國家現(xiàn)在沒有建筑勞務專用法案，相關法規(guī)散布在行政法規(guī)、部分規(guī)章或國務院相關部分標準文件中，首要包含以下內容：

1.規(guī)則建筑勞務公司有必要制定勞作者和勞作法，以實行勞作法規(guī)則的雇傭單位的責任。

2.約束向5個國內建筑勞務單位的海外運用單位派遣職工的行為。

3.鼓舞在搬運工作的鄉(xiāng)村勞作力和城市解雇失業(yè)者中開發(fā)建筑勞務團體。建筑勞務是近幾年開端迅速發(fā)展的新東西，因此相關立法水平低、法規(guī)不完整、未集成，實際工作出現(xiàn)了一些問題。首要，建筑勞務概念的意義不明確，不均勻。依據(jù)部分地方施行的規(guī)則，假如建筑勞務無法明確區(qū)別工作經紀人和建筑勞務，則派遣的職工中的派遣單位可能是以職工身份與職工樹立勞作關系的特征。

二、工人權力得不到保證建筑勞務工人的部分權力得不到保證。

1，建筑勞務企業(yè)本錢小，沒有固定資產，運營不太標準化，常常不投保社會保險，工人的勞作和社會保證權益往往很難得到保證;

2.工人被派到運用部后，運用單位編制加班津貼，依法不安排工人度假，不供給勞作協(xié)議規(guī)則的工作條件，可能侵略工人的權力，建筑勞務工人常常得不到權力救濟。